netflix es nuevo venta de puesta de sol escindir, vendiendo el oc , provocó una cadena aparentemente interminable de preguntas en mi mente. A lo largo de los primeros 10 episodios de la serie me pregunté que 'entrometido' era , por qué Jason admitiría con orgullo orinar en piscinas , por qué nadie - incluyendo a su esposo Tyler — parecía respetar a la actriz Brittany Snow, y más. Pero la pregunta más importante que tuve mientras veía el reality show de bienes raíces fue: ¿dónde diablos está Recursos Humanos?
Si eres fanático de venta de puesta de sol , que sigue a un grupo de agentes inmobiliarios en la oficina de Los Ángeles de The Oppenheim Group, es probable que se haya preguntado si la agencia de corretaje tiene un departamento de Recursos Humanos (HR). venta de puesta de sol está repleto de drama de oficina, generalmente en relación con la 'villana' de la serie, Christine Quinn, pero los empleados siempre deben resolver los conflictos por sí mismos, lo que resulta en una televisión entretenida, pero también crea un ambiente de oficina incómodo y tóxico para los miembros del elenco.
En 2020, Rachel Miller de Vice recurrió a Pregunte a un gerente de Alison Green para sus pensamientos en venta de puesta de sol El comportamiento problemático en el lugar de trabajo de , que incluye (pero ciertamente no se limita a) palabrotas, conversaciones de divorcio, conversaciones sexuales y acusaciones de favoritismo. Miller confirmó que el comportamiento es profundamente preocupante y, en algunos casos, incluso podría considerarse legalmente procesable. Pero varias temporadas y un spin-off del condado de Orange más tarde, las payasadas poco profesionales en el lugar de trabajo no han cesado. Algunos podrían decir que solo están escalando.
vendiendo el oc tiene la misma superposición personal/profesional y falta de límites en el lugar de trabajo que venta de puesta de sol . Además de los conflictos en la oficina, las bromas incómodas, el comportamiento sexual y las acusaciones de intimidación, la serie derivada presenta dos momentos especialmente problemáticos: una agente de bienes raíces se desnuda en la playa frente a sus colegas y otra se emborracha y se le acerca a su colega casada. .
Los dos problemas se mencionan repetidamente a lo largo de la temporada 1 y generan conflictos dentro y fuera de la oficina hasta el final. No se llega a una resolución real, por lo que no pude evitar preguntarme cuánto más saludable sería este lugar de trabajo si Recursos Humanos pudiera asesorar, intervenir, ofrecer apoyo o tomar las medidas adecuadas en temas como estos. Me dispuse a responder la pregunta que muchos tienen en mente: ¿El Grupo Oppenheim tiene un departamento de recursos humanos? Si es así, ¿dónde están cuando se desarrolla el drama? Y si no, ¿por qué?
¿El Grupo Oppenheim tiene un departamento de recursos humanos?
Temprano en venta de puesta de sol nos enteramos de que la agente inmobiliaria Mary Fitzgerald solía salir con su jefe, presidente y fundador de The Oppenheim Group, Jason Oppenheim. Aunque los dos no están involucrados románticamente durante nada durante venta de puesta de sol , se hace referencia a su relación pasada en más de una ocasión en la oficina, y su cercanía lleva a algunos agentes inmobiliarios de la corredora a cuestionar los grandes listados de Fitzgerald. En última instancia, la relación es una noticia vieja, pero en la Temporada 5 de venta de puesta de sol la oficina se entera de que Jason y el agente inmobiliario de O Group, Chrishell Stause, están saliendo, lo que lleva a Quinn a hacer un comentario memorable sobre recursos humanos, o la falta de ellos, a su colega Maya Vander.
“Gracias a Dios no tenemos recursos humanos. ¿Te imaginas? Mierda”, dice Quinn, antes de insinuar que Stause recibe anuncios porque se acuesta con el jefe. La última mitad de sus comentarios refuerza por qué la primera es tan preocupante, y en esa única escena, Quinn pareció confirmar lo que los fanáticos del programa han asumido durante mucho tiempo. Quizás The O Group simplemente no tiene recursos humanos.
En vendiendo el oc , esa afirmación parece estar respaldada por la agente inmobiliaria Kayla Cardona, quien describe haber acudido a su jefe Jason para informar un conflicto en la oficina. Ella explica que llamó a Jason, le dijo que lo manejara o lo haría ella, y luego él mismo habló con el colega en la raíz de la queja de Cardona.
Aunque el sitio web ZoomInfo enumera a Michelle Speer como 'Subdirectora de recursos humanos' de The O Group, la página de LinkedIn de Speer solo incluye el puesto de 'Asociada de bienes raíces', que parece haber ocupado en la correduría desde julio de 2020 hasta enero de 2022. febrero de 2022, Speer ha estado trabajando para otra empresa de bienes raíces de California, lo que sugiere que no es la jefa adjunta de recursos humanos de The O Group, aunque no está claro si alguien más alguna vez formó parte del equipo de recursos humanos de The O Group o si ese equipo alguna vez en realidad existió.
De los 61 empleados actuales y anteriores de The Oppenheim Group visibles en LinkedIn, ningún título se relaciona con Recursos Humanos. Los fanáticos de los programas que se han preguntado acerca de la falta de presencia de Recursos Humanos han notado que no es inusual que las empresas de bienes raíces más pequeñas, especialmente con contratistas independientes, renuncien a los departamentos de Recursos Humanos. También vale la pena reiterar que los hermanos Oppenheim no solo administran una agencia de bienes raíces. También están en el negocio de los reality shows, y el drama es beneficioso para ese aspecto de su marca. Es probable que los agentes inmobiliarios sepan a qué se están inscribiendo cuando acceden a filmar el programa, pero debido a que estamos viendo toxicidad en sus lugares de trabajo de la vida real, es difícil verlo sin sentir que su bienestar en la oficina debería tener prioridad sobre buena tele Las cosas se están poniendo un poco * demasiado * NSFW.
Si The O Group tiene representantes de recursos humanos, seguro que no lo han puesto a disposición de los fanáticos de sus programas. contactó a The Oppenheim Group, junto con los contactos de prensa de Netflix para venta de puesta de sol y vendiendo el oc , para preguntar sobre la situación de recursos humanos de la correduría, pero aún no hemos recibido una respuesta. Nos aseguraremos de actualizar este artículo si recibimos comentarios.